２０１９年秋季闘争の要求書を９月１８日に提出しました。回答指定日は１０月１日です。

【２０１９年秋季闘争の要求書を提出しました】

　９月１８日（水）、２０１９年秋季闘争の以下の３つの要求書を提出しました。

　①２０１９年秋季闘争要求書

　②くらしと雇用をまもり、企業の将来展望をつくる『合意協力型』労使関係をめざす要求

　　書（統一要求書）

　➂安心して働きやすい職場を求める統一要求書

　第１回団交は９月２４日（火）。回答指定日は１０月１日（火）です。 

【以下の２点を重点課題に追加しました】

　＜ハラスメントをなくす要求＞

　　就業規則のけん責の理由（４７条）、減給、出勤停止または降職・降格の理由（４８

　　条）、懲戒解雇の理由（４９条）に、パワーハラスメントを含むすべてのハラスメント

　　を加えること。

　＜不合理な待遇差を解消する要求に追加＞

　　高田組合員の再雇用労働条件について、比較対象となる正社員と①職務の内容、②職務

　　の内容・配置の変更の範囲、➂その他の事情（成果、能力、経験など）のうち、個々の

　　待遇の性質・目的に照らして適切と認められるものに基づいて、待遇差を設けている理

　　由を具体的・定量的に説明すること。

　詳細は、下記の添付ファイルを参照してください。