ＪＭＩＴＵ東京測器研究所支部
＜改定：4月5日現在＞
東京測器研究所の賃上げ回答 ：２．１％（非管理職平均５，７６４円）
ＪＭＩＴＵ東京地方本部の平均：２．６３％（組合員平均８，３８１円）
３月２８日、ＪＭＩＴＵ支部は２０１８年春闘要求書（第２次）を会社に提出しました。次回団交（４月１３日）での回答を求めました。
＜春闘第２次要求の主旨＞
①会社は増収増益の見込み。昨年と同じ２．１％ではなく、それを上回る賃上げ回答は可能
と判断します。 また、職能給配分を大きく取り過ぎています（昇給総原資の３８％）。
職能給配分の原資をこれだけ確保するためには、本来は２．３１％の回答が必要です。
職能給配分の原資を確保したいのであれば、少なくとも、２．３１％以上の再回答を求め
ます。
②残業代ゼロ法制（高度プロフェッショナル労働制）に対する会社の評価と、適応者が発生
した場合の対応について、再回答を求めます。 また、裁量労働制について現在は考えて
おりません」と回答していますが、この「現在」 の意味についての補強を要求します。
③『「事前協議等に関する協定」を今春闘後も遵守すること』に対して、会社は「今後もこ
れまで同様に遵守します」と回答しています。そこで、協定に基づく事前協議のルールの
確立を求めます。
【２０１８年春闘要求書（第２次）】
（１）賃上げについて、上乗せ再回答を要求します。
①２０１７年度は、昨年度と比べて増収増益の見込みであり、昨年を上回る賃上げは可
能と判断します。上乗せの再回答を求めます。
②昇給率が２．２％～１０％の場合は、労使合意で決めている配分で実施します。しか
し、今回の２．１％（昨年も同じ）では、配分方法は別途協議することになっていま
す。会社は考課査定による配分（職能給配分）を３８％（支部の試算では非管理職平
均で約２１９０円）とし、連合労組はそのまま受け入れました。（ちなみに、支部の
試算ではいずれも非管理職平均で、年齢によって決まる年功給配分が約１９６０円、
本人の基本給に比例するリンク配分が約１６２４円。）
職能給配分の原資をこれだけ確保するためには、本来は２．３１％の回答が必要で
す。２年連続で２．１％の回答にもかかわらず、職能給配分を大きく確保しました。
その結果、リンク配分が圧縮されることとなります。
かつて、２％に達しない昇給が続いた時期には、年功給配分と職能給配分が昇給の大
部分を占め、リンク配分が極めて小さかったために、中高年の賃金水準が低下する弊
害が発生しました。初回回答での職能給配分の原資を確保したいのであれば、少なく
とも、２．３１％以上の再回答を求めます。
（２）『本物の「働き方改革」を実現する統一要求書』の「１．長時間労働を規制する要求
（１）過労死を促進する残業代ゼロ法制（高度プロフェッショナル労働制）、裁量労
働制の導入・拡大は行わないこと」への再回答、並びに補強を要求します。
①会社は「現在、残業代ゼロ法制の適用者はいません」と回答していますが、制度その
ものに対する評価と、適用者が発生した場合の対応については何も回答していませ
ん。
ＪＭＩＴＵの仲間の支部・分会では、少なくない経営者が「わが社には合わない制
度」といった導入に否定的な回答、あるいは団交でコメントをしています。
残業代ゼロ法制についての会社の評価と、適用者が発生した場合の対応について、再
回答を求めます。
②「裁量労働制について現在は考えておりません」と回答していますが、この「現在」
の意味についての補強を要求します。
「現在」とは、明日になれば変わるかもしれないという意味ではなく、「現在と状況
が大きく変化しない限り、導入する考えは無い」ことであると支部は認識していま
す。会社も同じ認識ならば、その旨を補強することを求めます。
（３）「事前協議などに関する協定」にもとづく事前協議のルールの確立を要求します。
支部要求の『「事前協議等に関する協定」を今後も遵守すること』に対して、会社は
「今後もこれまで同様に遵守します」と回答しています。そこで、以下のように、協定
に基づく事前協議のルールの確立を求めます。
①従業員の雇用と労働条件に明確に係る義務的団交事項については、会社は十分な時間
的余裕を以て団体交渉をＪＭＩＴＵ支部に申し入れる。
②会社が義務的団交事項と判断していない事項についても、十分な時間的余裕を以て
「お知らせ」する。文書を受け取り、その場で会社担当者から説明を受ける。質問が
ある場合は、ＪＭＩＴＵ支部から質問をし、その回答を受ける。
③それでも尚、疑問があるなど、必要に応じてＪＭＩＴＵ支部は事前協議の事務折衝も
しくは団体交渉を申し入れる。会社はこれに誠実に対応する。
④事前協議が整わないうちは、会社は社内に告知しない。
詳細は、「ＪＭＩＵ組合ニュース（２０１８年４月１２日付）」をご覧ください。ニュースは「支部ニュース全文（社員限定）」で閲覧・ダウンロードできます。ログインパスワードは「お問合わせ」からお問合わせください。折り返し、ＪＭＩＵ支部から返信します。