２０１６年年間一時金として ６．０ヶ月を要求します。

＜２０１６年年間一時金要求と日程＞

・要求月数：①正社員、契約社員に年間６．０ヶ月の一時金を支給すること。

　　　　　　②再雇用社員、パートタイマに年間６．０ヶ月の一時金を支給すること。

　　　　　　③派遣社員には、何らかの謝礼を支給すること。

・配分方法：従来通り

・支給日　：夏季一時金：妥結後２週間以内

　　　　　　年末一時金：１２月２日（金）

・夏季一時金と年末一時金を分けて交渉することを会社が提案した場合は、協議に応じま

　す。

・要求日：５月２４日（火）

　第１回団交：５月３１日（火）

　第２回団交（回答日）：６月６日（月）

昨年は１８年ぶりに年間一時金が５ヶ月を回復しました。売上げは増えていますが、労務費は微増です（売上げに占める労務費の比率は低下）。年間６ヶ月の一時金を目指し、５ヶ月を超える一時金を安定して支給することを求めます。

＜ＪＭＩＵ支部の２０１６年年間一時金闘争の基本的な考え方＞

①年間一時金が４ヶ月を下回るとローン返済に支障が出る従業員が少なからず存在します。

　５ヶ月でも、生活実感は「かなり苦しい」「やや苦しい」が過半数を占めています。従業

　員の生活実態からは、年間５ヶ月を超える一時金を安定して支給することが必要です。

②２０１３年以降、会社の売上は回復してきました。今年度の利益計画が達成できれば、年

　間６ヶ月の一時金の支給も可能です。

③一時金を除く労務費は、前年度と比較してわずかに減少する計画です。また、この数年

　の、一時金を含む総労務費は微増です。したがって売上げに占める労務費の比率は低下し

　ています。直接雇用の従業員が増えていないことに加えて、再雇用社員の比率が高くなっ

　ていることが原因であると思われます。

　仮に年間一時金が５ヶ月の場合、年収は４４％以下に低下してしまいます。年収６００万

　円の従業員の場合、再雇用後は２６４万円以下になってしまいます。「貯金を切り崩しな

　がら生活している」との切実な声が再雇用社員からＪＭＩＵ支部に寄せられています。

　再雇用社員の一時金を、正社員と同月数の満額支給することを求めます。

要求実現目指して頑張りましょう。

詳細は、「ＪＭＩＵ組合ニュース（２０１６年５月２４日付）」をご覧ください。ニュースは「支部ニュース全文（社員限定）」で閲覧・ダウンロードできます。ログインパスワードは「お問合わせ」からお問合わせください。折り返し、ＪＭＩＵ支部から返信します。